Boreout: Dolgčas pri delu

Glede na raziskavo o zaposlovanju iz leta 2007, ki jo je opravil Zvezni inštitut za varnost pri delu in Zdravje in Zvezni inštitut za poklicno izobraževanje in usposabljanje se skoraj vsak sedmi zaposleni v Nemčiji po svojih kvalifikacijah počuti premalo. Povpraševanje, dolgčas in nezainteresiranost so značilni za stanje nezadovoljstva pri delu, znano kot izpustitev.
»Vsake toliko časa moram kakšno uro ali dve kaj početi. Preostali čas brskam po internetu, iščem ugodne ponudbe v spletnih trgovinah in načrtujem naslednje počitnice. Ničesar ni treba storiti. To, kar počnem, je popolnoma nepomembno. Moj telefon včasih ne zazveni več dni ... «. Tako piše obupani udeleženec na forumu “Boreout”.

Opredelitev: kaj je izpustitev?

Boreout - nova izmišljena beseda za ne tako nov pojav, ki prizadene moške in ženske v njihovem delovnem življenju. Gre za podcenjevanje, dolgčas in nezainteresiranost, tri elemente, ki se zgostijo v "sit" - prevod izpustov. Ne pozabite, tu ne gre za lenobo, ker prizadeta oseba dejansko želi delati, išče izziv in priznanje.

Toda plazenje, včasih z leti, vedenjskih strategij, ki jih zaposleni uporablja, da se zdi zaposlen v službi in da ne dela. Sprva se to sliši paradoksalno. Kdo pa hoče priznati, da nimajo kaj početi, se dolgočasijo in se jim zdi delo povsem nezanimivo? Konec koncev strah pred izgubo službe ni neutemeljen.

Izpuščaj: simptomi

Zdi se, da je veliko bolj strateško smiselno pretvarjati stres in polna zaposlitev. Tam se nato s tipkovnico na računalniku glasno upravlja, čeprav se pošlje samo zasebna e-poštna sporočila, vendar se zdi, da je koncentriran na dokumente, ki pokrivajo revije, ki ležijo pod njim. prikrivanje zapletene Excel tabele ležijo, medtem ko primerjamo cene sesalnikov in preučujemo poročila o testih.

Iztrgani bolniki se ne počutijo resnične stres; nasprotno. “Stres ni enako negativno, pravilno odmerjeno celo poveča zmogljivost. Vsak fizični ali duševni napor, vsako reševanje problemov zahteva določeno mero energije stresa, poklicni izzivi pa lahko resnično navdihnejo, «pojasnjuje psiholog iz Techniker Krankenkasse (TK). In stres v službi spada v dober ton in nakazuje, da je človek nepogrešljiv. Določena količina stresa je zato za marsikoga precej pozitivna in jim daje občutek, da so nekaj dosegli in so zaradi tega cenjeni.

To je bistvo zadeve: spoštovanje, ki ga človek ne dobi v mnogih poklicnih dejavnostih. Philippe Rothlin, ki je skupaj z avtorjem Petrom R. Werderjem napisal knjigo Diagnosis of Boreout, pojasnjuje: "Prizadeti se počutijo izčrpani, nezadovoljni in razočarani, ker jim primanjkuje priznanja, ker svojega znanja ne morejo uporabiti."