Kaj je starševski dopust?
Starševski dopust ali starševski dopust, kot se danes imenuje, omogoča vsem zaposlenim, ki prejemajo otroški dodatek, da vzamejo dopust za vzgojo otrok v prvih treh letih njihovega življenja, torej do otrokove starosti 36 mesecev. Kako dolgo naj traja starševski dopust, odločajo starši sami. Poleg tega lahko s privolitvijo delodajalca tudi starševski dopust razdelimo na dve obdobji, ki pa ju je treba določiti vnaprej.
V primeru posvojitve ali ob prevzemu otroka s polnim delovnim časom se pravica do starševskega dopusta začne takoj, ko je otrok v gospodinjstvu. Pogosto so to starejši otroci, zato tri leta niso prva tri leta življenja, ampak vsaka tri leta do osmega rojstnega dne. Tudi v primeru običajnega poroda je možno, če se delodajalec strinja s prenosom 24 tednov starševskega dopusta, torej z uporabo kasneje do otrokovega 8. rojstnega dne.
V tem prenesenem obdobju pa zavarovanje za primer brezposelnosti ne velja; velja samo prva tri leta po rojstvu otroka. Starševski dopust je treba uveljaviti najmanj sedem tednov pred začetkom dopusta. V tem obdobju starševskega dopusta zaposleni ne sme biti odpuščen, izjeme so možne samo v mikro podjetjih.
Kaj so izobraževalni cilji?
Med vzgojo otrok se vpliva na razvoj in vedenje otroka. Otroci so vzgojeni iz dejanskega stanja v ciljno stanje, pri čemer imajo cilji pomembno vlogo. Vzgojitelj želi z vzgojo nekaj doseči, in sicer kako naj se oseba, ki se izobražuje, vede in ravna zdaj ali v prihodnosti.
To predpostavlja, da je bil cilj predhodno upoštevan in postavljen. V skladu s tem je izobraževanje smiselno in dobro uresničljivo z izobraževalnim ciljem, saj ima vzgojitelj idejo o nečem, za kar si je vredno prizadevati. Izobraževalni cilji, ki jih starši pogosto omenjajo, so pogosto vrednote, ki jih prenaša otrok in bi jih moral živeti otrok, kot so poštenost, strpnost ali spoštovanje. Taka vzgojni cilji se včasih razlikujejo od ciljev, ki so bili določeni v javno organiziranem izobraževanju (šola, vrtecitd.), saj so to pogosto predvsem učenje cilji.
