Kakšno je potrdilo delodajalca za starševski dodatek? | Starševski dodatek

Kakšno je potrdilo delodajalca za starševski dodatek?

Potrdilo delodajalca je dokument, ki se doda vlogi za starševski dodatek. To potrdilo vključuje podatke delodajalca o delovnem razmerju, prejemkih za zaščito materinstva, ki jih delodajalec zagotavlja v obdobju varstva materinstva, in, če je primerno, o delu s krajšim delovnim časom med prejemom starševskega nadomestila. Dokument izpolni in podpiše delodajalec ter ga predloži starševski dodatek prošnjo pri ustreznem uradu za starševske dodatke.

Se lahko starševski dodatek podaljša?

Načeloma so starši upravičeni do denarja za starše za dvanajst mesecev. The starševski dodatek lahko v celoti izplačajo za največ štirinajst mesecev. To podaljšanje za dva meseca daljšega starševskega dodatka deluje s pomočjo partnerskega dodatka.

V zameno morata oba starša dva meseca skupaj skrbeti za otroka in ne smeta delati s polnim delovnim časom. Z ElterngeldPlusom se izplača 50% starševskega dodatka dvakrat v obdobju. Tu je možno štiriindvajset mesecev, s partnerskim bonusom pa celo osemindvajset mesecev.

Ali starševski dodatek vpliva na božičnico?

Božičnica je enkratno posebno izplačilo, bonus, ki se izplača poleg plače. To pomeni, da starševski dodatek dobivate vzporedno z božičnico. Starševski dodatek v bistvu nima vpliva na božičnico. Vendar se pri izračunu starševskega dodatka upoštevajo posebna plačila, kot so božičnice in regresi, ki lahko privedejo do večje vsote starševskega dodatka na mesec.

Kako lahko starševski dodatek razdelimo med starše?

V bistvu obstajajo štirje načini razdelitve starševskega dopusta. Skupni starševski dopust je ena od možnosti, vendar lahko oče starševski dopust začne takoj po rojstvu, mati pa po osmih ali dvanajstih tednih porodniški dopust. Ta različica daje staršem možnost, da se intenzivno spoznajo kot nova družina in skupaj skrbijo za otroka.

Druga možnost je kombinacija dela s krajšim delovnim časom in starševskega dopusta. Tu oba starša vzameta starševski dopust in nadaljujeta s krajšim delovnim časom. Eden od staršev lahko skrbi za otroka zjutraj, drugi pa popoldan.

Zahtevano je največ 30 ur delovnega časa na teden. Poleg tega obstaja tudi možnost spremembe na sredini. Mati lahko skrbi za otroka sedem mesecev na starševskem dopustu, nato pa oče sedem mesecev.

Glede na dohodek staršev je vredno vnaprej izračunati, kako ta delitev dela / oskrbe vpliva na družinski proračun. Na koncu sta še dva partnerska meseca. Z njimi lahko v celoti izkoristite starševski dodatek in si dva meseca delite skrb za otroka.