Koliko se izplača plača v primeru prepovedi zaposlitve?
Da bi zagotovili, da bodoča mati ne bo še naprej delala zaradi strahu pred finančno izgubo in jo tako ogrozila zdravje ali otrokovo, nadaljnje izplačevanje plač ureja zakon o varstvu materinstva. Tako so nosečnice v času varstva materinstva pred in po porodu finančno zavarovane z denarjem za zaščito materinstva iz zdravje zavarovalnice in subvencijo delodajalca. Tako je zdravje zavarovalnica v povprečju plača 13 EUR na dan, delodajalec pa razliko do njihove povprečne neto plače na koledarski dan.
Med prepovedjo zaposlitve mora delodajalec prav tako izplačevati plačo. Tako nosečnice med prepovedjo zaposlitve prejemajo vsaj povprečni zaslužek v zadnjih 13 tednih. Če je zaradi nosečnost, začasno je na slabše plačanem delovnem mestu, izgube ji ni treba pričakovati.
Ali je dopust med prepovedjo zaposlitve dovoljen?
Mnoge nosečnice si zastavljajo vprašanje, ali imajo med prepovedjo zaposlitve pravice do dopusta in kako jih lahko zahtevajo. V skladu s § 4 Mutterschutzgesetz obstaja jasna uredba:
- Če so ji pred prepovedjo zaposlitve dokazali prihajajoče počitnice, je upravičena do tega dopusta in bodoča mama lahko počitnice. Zmanjšanje tega dopusta ni dovoljeno.
- Če bodoča mati pred začetkom prepovedi zaposlitve ni izkoristila dopusta ali ga ni izkoristila v celoti, lahko preostali dopust izrabi po koncu prepovedi zaposlitve. V ta namen ima čas ne samo za tekoče leto, ampak tudi za naslednje leto ali, če je primerno, tudi po starševskem dopustu.
