Ali obstajajo razlike v pisarnah ali na prostem?
Delodajalec je dolžan skrbeti in je odgovoren za zaščito zdravje njegovih zaposlenih. Pri delu na prostem delo v vročini ni jasno urejeno. Delodajalci so dolžni zaščititi zaposlene in omogočiti hladilne ukrepe, kot so tende, ventilatorji ali pijača.
Ali lahko delodajalec spremeni delovni čas?
Običajna praksa je, da se delovni čas preusmeri v vročih razmerah. Kar nekaj delodajalcev na vrhuncu poletja uvaja prožni čas, ki zaposlenim omogoča, da delajo v okolju, kjer lahko svoje naloge opravljajo zbrano in učinkovito. O premiku delovnega časa se je treba pogovarjati med delodajalcem in zaposlenim ter biti sprejemljiv za obe strani.
Prav tako se je mogoče dogovoriti za manj delovnega časa za ustrezno nižje plače. Če je delo pod vročino za zaposlenega nesprejemljivo, se lahko dogovorijo tudi za druge dogovore. Sem spada na primer, da morajo zaposleni v dneh vročinskega vala vzeti dopust.
Kaj mora delodajalec storiti, da zniža temperaturo?
Delodajalec mora nad 26 stopinj Celzija sprejeti ukrepe za znižanje temperature. Sem spadajo naslednji ukrepi: Poleg tega bi morali delodajalci v pisarni sprostiti predpise o oblačilih in zaposlenim zagotoviti dovolj pitne vode. Če je učinek nezadosten in temperature presegajo 30 stopinj Celzija, so navedeni tehnični ukrepi, kot so zračne prhe ali vodne zavese, pa tudi organizacijski ukrepi, kot so faze odvajanja toplote. V določenih okoliščinah se za toplotno delo lahko uporablja osebna zaščitna oprema, kot je toplotno zaščitna obleka. V pisarni je mogoče upoštevati le nekatere možnosti za znižanje temperature.
- Zapiranje žaluzije
- Nočno hlajenje pisarniških prostorov
- Delovanje električnih naprav omejite na najnujnejše
- Predvajanje zjutraj
- Premik delovnega časa v ustrezen čas
