Podpora delodajalca
Ni enotne uredbe ali zakona o tem, ali mora delodajalec zaposlenim zagotoviti ergonomski pisarniški stol. Zakon samo določa, da je treba zagotoviti delovno mesto, ki ustreza "trenutnemu stanju tehnike". Če je ergonomski pisarniški stol je potrebno za zdravje iz razlogov je treba vložiti prošnjo pri zdravstveni ali pokojninski zavarovalnici, ki lahko odloči, ali je ukrep potreben.
Včasih pa se je vredno pogovoriti z delodajalcem o opremljenosti delovnih mest. Nakup ergonomskih pisarniških stolov lahko izboljša zdravje zaposlenih in podnebja med delom neizmerno, zato je delodajalec možnost gospodarnega in zaposlenega prijaznega ravnanja, tudi če zavarovalnica ne krije stroškov. Če zavarovalnica plača le del stroškov za nakup sistema ergonomski pisarniški stol, se morda splača vprašati delodajalca, ali bo kril dodatne stroške.
S stoječo pomočjo
Poleg običajnih pisarniških stolov obstajajo tudi taki, ki so opremljeni z vgrajenim stoječim pripomočkom. Ti stoli imajo sedežno blazino, ki se zloži in je podprta s hidravličnim sistemom. Ti posebni pisarniški stoli so še posebej primerni za bolezni, ki jih spremlja mišična ali živčna degeneracija, zaradi česar je skoraj nemogoče vstati z običajnega pisarniškega stola. Primeri so progresivni mišična distrofija or multipla skleroza. Popolno ali delno kritje zavarovalnic je možno, odvisno od klinične slike.
Brez naslonjala
Stoli ali stoli, ki se prodajajo brez naslonjala, naj bi spodbujali telesno moč mišic med delom. V skladu z veljavnimi smernicami Zveznega inštituta za varstvo pri delu in Zdravje, takšno sedenje ne spada v kategorijo „ergonomski pisarniški stol“. Tako se naslona ne sme odpovedati, zlasti med dolgim in stalnim pisarniškim delom. Posebno pozornost je treba nameniti ergonomskim lastnostim naslonjala. Ljudje, ki opravljajo dejavnosti, ki vključujejo pogosto menjavo kraja in le kratek čas, pa lahko koristijo pisarniške stole brez naslonjal.
Vsi članki v tej seriji:
