Takoj ko nosečnica delodajalca obvesti, da je noseča, je pod posebnim pravnim varstvom. Na primer obstajajo naslednji predpisi:
- Zakon o varstvu materinstva (MuSchG)
- Odlok o smernicah za zaščito materinstva (MuschVo)
- Odlok o zaščiti mater pri delu (MuSchArbV)
- Odlok o bioloških snoveh (BioStoffV)
Vsi imajo en cilj: zaščititi zdravje bodoče matere in nerojenega otroka. V zakonih je zasidranih veliko število zaščitnih predpisov, vključno s prepovedmi zaposlitve.
Ločijo se splošne, individualne in začasne prepovedi zaposlitve. Splošna prepoved zaposlitve določa, da bodoče matere ne smejo biti zaposlene, če nadaljevanje zaposlitve ogrozi življenje oz. zdravje matere ali otroka. Poleg tega bodoče matere ne smejo delati v zadnjih šestih tednih pred rojstvom in osem tednov po njem - razen če nosečnica izrecno želi delati.
Splošna prepoved zaposlitve določa tudi okoliščine, v katerih noseča uslužbenka ne sme več delati. Poleg tega prepoved individualne zaposlitve ščiti zdravje nosečnice in njenega nerojenega otroka v posameznih primerih. V skladu s tem lahko zdravnik izda potrdilo, v katerem navede razloge, zaradi katerih je potrebna prepoved zaposlitve, npr. V primerutveganje nosečnosti. Začasno prepoved zaposlitve izda zdravnik, če delodajalec še ni opravil ustreznega pregleda delovnega mesta in obstaja tveganje za nosečnico in otroka.
Ali lahko splošni zdravnik to izda?
Vsak zdravnik, tudi družinski, ima pravico izdati potrdilo o prepovedi posamezne zaposlitve. Zdravnik mora dati jasne in natančne informacije o tem, zakaj in v kolikšni meri bi lahko zaposlitev škodovala nosečnici in / ali njenemu otroku, če se tako nadaljuje. Poleg tega mora zdravnik v potrdilu odločiti, ali je zaposlitev v celoti ali le delno prepovedana. V drugem primeru se zahtevajo informacije, katere dejavnosti so še vedno dovoljene.
