Razlogi za prepoved zaposlovanja
Zakon o varstvu materinstva z zakonom določa, katere dejavnosti spadajo pod prepoved zaposlovanja: Medtem ko te dejavnosti od začetka spadajo pod prepoved zaposlovanja, naslednje začnejo veljati šele nosečnost: Razlogi za individualno prepoved zaposlitve so npr.
- Na primer, nosečnice nikoli ne smejo nositi večjih tovorov, večjih od 10 kg, in redno nobenih večjih od 5 kg.
- Delo, kjer so nosečnice izpostavljene škodljivim vplivom snovi ali sevanja, ki so nevarne zdravje, vročina, mraz, hrup, vibracije ali vlaga so prav tako prepovedani.
- Seveda je tudi nosečnicam prepovedano ravnati z nalezljivim materialom, mutagenimi snovmi ali nalezljivimi bolniki.
- Enako velja za delo s koničastimi ali ostrimi predmeti, kot so skalpeli ali brizge. Prepovedani so tudi kosi, tekoča dela ali dejavnosti, pri katerih tempo določa plačo.
- Prepoved zaposlovanja zajema tudi delo z visokim tveganjem za nesreče, upravljanje strojev s težkimi obremenitvami stopal ali delo z velikim tveganjem za poklicno bolezen.
- Od 4. meseca dalje nosečnice ne smejo več delati na prevoznih sredstvih, kot so avtobus ali vlak.
- Od 6. meseca nosečnost naprej nosečnice ne smejo stati več kot štiri ure na dan, prav tako se ne smejo dalj časa raztezati, upogibati, počepniti ali upogibati.
- Šibkost materničnega vratu
- Večplodna nosečnost
- Tveganje nosečnosti
- Nagnjenost k splavu
Poklic: Vzgojitelj
V skladu z uredbo EU o biogorivih iz leta 2005 se šteje, da so vrtci, vrtci in druge oskrbovalne in podporne ustanove tvegana delovna mesta. Otroci vrtec zlasti starejše verjetneje zbolijo in so v zelo tesnem stiku z vzgojitelji. Tipično otroštvo bolezni, kot so rubela, norice, ošpice or mumps povečajo tveganje za malformacije, invalidnost, prezgodaj, splav ali celo mrtvorojenost.
Zato lahko nosečnice vzgojiteljice delajo le, če imajo zadostno zaščito pred cepljenjem. Dokler to ni dokazano s serološkim nadzorom kri delodajalec dolžan izdati takojšnjo prepoved zaposlitve. V odsotnosti zadostne imunitete jih lahko delodajalec premesti na varno delovno mesto, npr. B, v upravo ali pa jih mora sprostiti z dela.
