Ali smem na dopust s prepovedjo zaposlitve?
Načeloma je dovoljeno tudi dopustovanje v času prepovedi zaposlovanja. Da pa se prepričate o tem, je priporočljivo, da zdravnik vnaprej potrdi, da so vaše počitnice neškodljive za vaš zdravje. Morda bi bilo dobro, da se posvetujete s svojim zdravje zavarovalnica, da bo v prihodnje na varnem v primeru težav z delodajalcem. Pravni predpisi urejajo tudi upravičenost do počitnic nosečnic. Če je dopust delodajalec odobril pred uveljavitvijo prepovedi zaposlitve in če spada v obdobje prepovedi, je delavec upravičen do tega dopusta po koncu varstvenih obdobij, morda tudi v naslednjem letu.
Kateri razlogi lahko obstajajo za prepoved zaposlovanja?
Splošni razlogi za prepoved zaposlitve so določeni v Zakonu o varstvu materinstva. Iz določenih razlogov lahko s soglasjem nosečnice naredimo izjemo. Na primer, obstaja prepoved zaposlitve v obdobju 6 tednov pred rojstvom in vsaj 8 tednov po njem.
Nadaljnji razlog za prepoved je ogrožanje življenja otroka in matere z opravljenim delom. Poleg tega so nekateri delovni pogoji predpogoj za prepoved zaposlitve. Sem spadajo težka fizična dela, hlapi, plini ali prah, ki so škodljivi zdravje (npr. pri obdelavi lesa), dvigovanje težkih tovorov, več kot 4 ure od 5. meseca dalje, dejavnost s povečano nevarnostjo padca, pa tudi kosi ali delo na tekočem traku.
Za slednje lahko nadzorni organ naredi izjemo. Posamezno prepoved zaposlitve lahko izda zdravnik v zasebni praksi, če delo nosečnice vključuje tveganje za zaplete, ki jih povzročajo nekateri posamezni spremljajoči simptomi bodoče matere. Na primer že obstoječa huda slabost, ki ga intenzivne vonjave na delovnem mestu stopnjujejo, je lahko razlog za posamezno prepoved zaposlitve.
Katere prepovedi zaposlovanja veljajo za vzgojitelje?
Po začetku veljavnosti uredbe EU o biogorivih leta 2005 je a vrtec velja za delovno mesto z visokim tveganjem. Tipično otroške bolezni na primer oslovski kašelj, ošpice, mumps(rubela) rdečka, norice ali citomegalovirus pogosto imajo težji potek pri odraslih kot pri otrocih in lahko škodujejo tudi nerojenemu otroku. Če vzgojiteljica zanosi, mora o tem takoj obvestiti delodajalca.
Nato je delodajalec dolžan nosečnico odpeljati z dela, dokler ni razjasnjen njen imunski status. Če je za zadevne bolezni dovolj imunske zaščite, lahko bodoča mati nadaljuje z delom na svojem delovnem mestu do splošnih zaščitnih obdobij zakona o varstvu materinstva (običajno do 6 tednov pred porodom). Če za eno od zgoraj omenjenih bolezni ni zadostne zaščite, mora nosečnica nemudoma izdati individualno prepoved zaposlitve pri zdravniku. V posameznih primerih se lahko zgodi tudi zamenjava delovnega mesta na območje z manjšim tveganjem za okužbo (npr. Pisarniško / administrativno delo).
