Rojstvo: človek želi biti tam
Trend zadnjih desetletij se nadaljuje: vse več moških želi biti priča rojstvu svojega otroka. V posebnih primerih lahko delavec v ta namen uveljavlja izredni dopust, to je plačano odsotnost z dela.
Tipični razlogi za izredni dopust:
- Rojstvo
- Poroka
- Premestitev
- Smrt sorodnika
Morebitno pravico do izrednega dopusta zaradi poroda otroka določajo:
- Pogodba o zaposlitvi
- Podjetniška pogodba ali kolektivna pogodba
Koliko dni izrednega dopusta?
Rojstvo je pogost razlog za odobritev izrednega dopusta. Povsem pravno gledano so bodoči očetje upravičeni tudi do izrednega dopusta zaradi poroda. Pravno podlago za to daje zakon o delu v členu 616. Vendar ne navaja, koliko dni se lahko vzame.
Če po drugi strani v pisnih pogodbah ni posebne določbe, se uporablja člen 616. Zato se z delodajalcem pravočasno pogovorite, ali in koliko dni izrednega dopusta vam bo priznal.
Pomembno vedeti: Če porod pade na nedeljo ali državni praznik ali med vašim rednim dopustom, izrednega dopusta ne morete uveljavljati za nazaj. Tudi s prilagodljivim delovnim časom niste upravičeni do plačanega dopusta med osnovnim delovnim časom.
Pogodba o zaposlitvi pogosto vsebuje določbe o izrednem dopustu. Če bi bodoči očetje radi vzeli izredni dopust zaradi poroda, je koristno, če si najprej ogledate ta pisni dogovor. Splača se pogovoriti tudi z delodajalcem ali kadrovsko službo. O izrednem dopustu zaradi poroda so zaposleni praviloma obveščeni neposredno.
Izredni dopust po podjetniški pogodbi ali kolektivni pogodbi
Če v zadevni pogodbi o zaposlitvi ni določbe o izrednem dopustu, se lahko sklicuje na veljavno kolektivno pogodbo ali obstoječo pogodbo o delu. Ta običajno določa pogoje, pod katerimi se odobri izredni dopust in število dni izrednega dopusta.
Ali mora biti moški poročen?
Po zakonu neporočeni moški nimajo pravice do izrednega dopusta zaradi poroda. Izredni dopust se odobri samo poročenim moškim in moškim v partnerski zvezi, podobni zakonski zvezi, registrirani v skladu z Zakonom o civilni partnerski zvezi (LPartG).
Izredni dopust ob rojstvu: javni uslužbenci in javni uslužbenci
Javni uslužbenci, sodniki in večina javnih uslužbencev imajo zaradi rojstva lastnega otroka pravico do enega dneva izrednega dopusta. Javnim uslužbencem, ki živijo v zunajzakonski skupnosti, pripada tudi en dan izrednega dopusta zaradi rojstva otroka, rojenega v izvenzakonski skupnosti.
