Podpora delodajalca
Vsak delodajalec svojim zaposlenim ne dovoli a po višini nastavljiva pisalna miza po nemškem zakonsko predpisanem nezgodnem zavarovanju to počne le vsaka tretja oseba. Tudi če delavec zakonsko ni dolžan predložiti a po višini nastavljiva pisalna miza, skrbeti bi moral za dobro počutje zaposlenih. Vendar pa lahko delodajalca prepričate v znane prednosti ergonomskega delovnega mesta.
Opazili so na primer povečano produktivnost pri delu v stoječem položaju. Toda tudi ljudje z znanim kroničnim hrbtom bolečina, ki je eden najpogostejših razlogov za bolniško odsotnost ali rehabilitacijsko zdravljenje, bi lahko delodajalca prepričal, da bi se tej bolniški odsotnosti lahko izognili ali vsaj zmanjšali z delom v stoječem ali sedečem položaju, ki je lahko na hrbtu. Ergonomsko delovno mesto z a po višini nastavljiva pisalna miza se tako delodajalcu dolgoročno splača.
Nekateri delodajalci že imajo sklenjene pogodbe fitnes studii ali ponujajo lastne tečaje o preventivi kot a dopolnjujejo. Poleg tega bi lahko pokazali, da morebitna sprememba med delom v stoječem in sedečem položaju ter premislekom delodajalca pozitivno vpliva na razpoloženje zaposlenih. Če zaposleni dobi priznanje z postavitvijo ergonomskega delovnega mesta, je bolj zadovoljen in s tem bolj produktiven.
Ergonomski pisarniški stol
O ergonomski pisarniški stol je popoln dodatek po višini nastavljivi mizi. Uporabnika podpira in razbremenjuje hrbet, pri sedenju pa mora rahlo popuščati, tako da je sila na hrbtenici blažja. Imeti mora tudi vsaj pet koles, ki preprečujejo, da bi se prevrnil in prevrnil.
To se tudi ne sme zgoditi, ko se nagnemo daleč nazaj. Naslon mora biti prilagojen obliki hrbtenice, torej imeti vdolbino ukrivljenosti, da jo razbremeni. An ergonomski pisarniški stol lahko tudi nasloni za roke ki zagotavljajo sprostitev za vratu območje ramen s počivanjem rok.
Morali bi biti nastavljivi po višini, tako da jih je mogoče individualno prilagoditi uporabniku. Obstajajo tudi natančne specifikacije za višino sedeža (nastavljivo med 42 in 50 cm), globino sedeža (38 do 44 cm) in širino sedeža (36 do 48 cm). Alternativno sedežno pohištvo je lahko a dopolnjujejo k ergonomski pisarniški stol, vendar ga ne more nadomestiti.
Na primer, obstajajo tabure, na katere se lahko naslonite pri uporabi mize, nastavljive po višini. Vendar morajo ti nadomestni kosi pohištva izpolnjevati tudi zahteve ergonomskega pisarniškega stola in biti odporni proti nagibanju in nagibanju.
