Delodajalec
Čeprav preskusi drog na delovnem mestu načeloma posegajo v zasebnost, so na splošno dovoljeni, kadar koli delavec prostovoljno soglaša in izrecno dovoli izvajanje testov ali če je bilo v pogodbi o zaposlitvi zabeleženo jasno soglasje je bil najet. V nasprotnem primeru je testiranje drog na delovnem mestu možno le, če tako zahteva zakon ali pristojni organi. Poleg tega mora delodajalec konkretno sumiti in delo mora vključevati določen potencial tveganja.
Zavrnitev testa, če sodni nalog ni na voljo, pa v nobenem primeru ni razlog za odpoved. V najslabšem primeru lahko zavrnitev povzroči opozorilo ali sum. Če pa se test na droge izvaja na delovnem mestu, je izbira zdravnika, ki opravi test, vedno po presoji zaposlenega.
Vsi članki v tej seriji:
