Mobing na delovnem mestu
Ustrahovanje na delovnem mestu se lahko pojavijo na vseh ravneh. Vendar je v primeru ustrahovanja ena od oseb vedno žrtev, ki je manjvredna od druge ali druge osebe. To je lahko fizično in / ali psihološko.
Z ustrahovanjem pri odraslih je še posebej težko, da žrtve ustrahovanja običajno ne upajo nikomur povedati o nadlegovanju, ker se počutijo "šibke" in te slabosti ne želijo priznati. Žal prizadeti pogosto ne morejo najti osebe, ki trpljenje zazna ustrezno in ga jemlje resno. Čim boljši voditelji so posebej usposobljeni za ustrahovanje, tem boljši je ta problem.
Pomembno bi bilo, da lahko zunanja oseba posreduje na posredovalni način ali da ima zadevna oseba komu zaupati. Mnoga velika podjetja imajo celo Ustrahovanje častniki, ki so posebej usposobljeni in lahko nato posredujejo kot posredniki in svetovalci. Pomembno je, da se upošteva dobro počutje zaposlenih, da se konflikti obravnavajo odkrito in konstruktivno ter da se konflikti čim prej odpravijo, da se prepreči ustrahovanje.
Ustrahovanje na delovnem mestu lahko segajo od socialne izolacije do nasilja. Žrtev je pogosto sistematično izključena med izleti, odmori in sestanki po službi. Mobing lahko vključuje tudi verbalne napade, na primer kadar je žrtev užaljena.
Obstaja tudi možnost, da se o žrtvi povedo neresnice, kar lahko seveda privede do socialnih zapletov. Pomembno je razlikovati, da enkratni prepir ali včasih slaba beseda ne pomeni, da je nekdo ustrahovan. Mobing traja dlje časa in je sestavljen iz različnih faz.
Ustrahovanje s strani šefa postavi zadevno osebo v posebej težaven položaj, saj se zaradi strahu pred izgubo službe ne more tako enostavno braniti. Pogosto so del problema tudi kolegi, saj zadevni osebi pogosto ponudi pomanjkanje kontaktne osebe, če nadrejenemu ponudi občinstvo ali celo aktivno sodeluje pri nadlegovanju. Kljub temu se nadrejeni s svojim vedenjem preganja in je lahko pozvan k odgovornosti.
Najprej je treba poiskati pogovor s šefom in odpraviti težavo, da bi odpravili morebitne nesporazume. Tudi zaskrbljujoči bi morali poskusiti pokazati neko ravnodušnost in umirjenost nasproti šefu in tako odvzeti zabavo nadlegovanju. Če pa vse to ne koristi, se mora zadevna oseba obrniti na višji organ, na primer na svet zaposlenih.
Koristno je, če lahko dokažete ustrahovanje, na primer e-pošto ali izjave prič. Na koncu bi šefa lahko celo obtožili, a tak pravni spor zahteva veliko denarja in časa. Kljub temu je pravna ponovna ocena lahko priporočljiva, med drugim zaradi odškodnine, če zadevna oseba trpi zaradi zdravje težave zaradi ustrahovanja.
