Ali prepoved zaposlitve vpliva na moj starševski dodatek?
Starševsko nadomestilo se lahko izplača do 14 mesecev po rojstvu otroka. Prepoved zaposlitve med nosečnost ne vpliva na višino starševskega nadomestila, saj je njen izračun odvisen od plače 12 mesecev pred začetkom varstva materinstva. V primeru uslužbencev z obveznim zavarovanjem, ki so upravičene do materinskega nadomestila, je treba starševsko nadomestilo nadomestiti z zneskom te pravice. Zato je po rojstvu otroka treba vložiti ustrezno prošnjo za starševski dodatek v prvih mesecih otrokovega življenja, tudi če upravičenost do materinskega dodatka še vedno obstaja 8 tednov.
Katere prepovedi zaposlovanja veljajo v obdobju dojenja?
Zakon o varstvu materinstva določa prepoved zaposlovanja doječih mater, če obstajajo določeni delovni pogoji. Na primer, ta prepoved velja za dela, ki so na splošno fizično zahtevna in vključujejo povečano tveganje padca, obdelavo (luščenje) lesa, delo v pretežno sklonjenem položaju ali pri močnem obremenjevanju nog in delo v delih. Tudi matere, ki se v obdobju dojenja zaposlijo, podpirajo zakon o varstvu materinstva.
To se lahko zgodi, če lahko otroka odpeljejo k materi ali v bližnji dnevni center. Če mati med svojim delovnim časom ne more imeti otroka blizu sebe, lahko z zakonsko določenim obdobjem dojenja otroka izčrpate. Zakon o varstvu materinstva tako materi dovoljuje eno uro za dojenje.
Če delovni čas preseže 8 ur, se ti časi znova podaljšajo. Ta dodeljena obdobja dojenja se štejejo za delovni čas, obdobja dojenja pa se ne smejo izvajati pred ali po rojstvu otroka ali nakopičiti. Nadaljnje predpise v zvezi s temi zakonskimi določbami lahko sprejme pristojni nadzorni organ.
Ali obstaja prepoved zaposlitve zaradi duševnega stresa?
Nosečnica lahko zakonsko prepove zaposlitev zaradi duševnega stresa, če zdravnik izda ustrezno potrdilo. Vendar mora biti iz tega spričevala razvidno, da je - tako kot v drugih primerih, ko je za nosečnice izdana individualna prepoved zaposlitve - ta duševni stres povezan z zaposlitvijo in ga povzroča in / ali povečuje opravljeno delo. Dokazno breme za zakonitost takšne prepovedi je na strani zaposlenega. Stresna situacija, ki jo povzroča nosečnost samo, ki se zgodi neodvisno od delovnega mesta, ne zadostuje za utemeljitev posamezne prepovedi zaposlitve na podlagi duševnega stresnega stanja.
