Posledice mobinga na delovnem mestu
Ustrahovanje na delovnem mestu ni redko in ima pogosto resne posledice za žrtve. Ustrahovanje ima v odrasli dobi drugačno razsežnost kot v šoli. Nadlegovanje, ki se izvaja, je običajno bolj subtilno, a bolj sistematično in zato bolj učinkovito.
Skozi delovno razmerje sta storilec in žrtev običajno tesno povezana, kar omogoča tudi dolgotrajno ustrahovanje. Ustrahovanje na delovnem mestu od zgoraj navzdol še posebej pogosto. Tu so nadrejeni storilci, ki obremenjujejo podrejene.
Dejstvo, da je Ustrahovanje deluje od spodaj navzgor zelo redko, kadar pa se zgodi, spodkopava predvsem avtoriteto in ugled vodje. Posledice za žrtve ustrahovanja pri delu so zdravje težave, ki jih povzroča čustveni stres. Sprva je zadržanje pri opravljanju poklica in končno vodi do popolne demotivacije.
Učinkovitost se zmanjšuje, pri čemer se vse pogosteje pojavljajo napake ali zahtevano delo ni več opravljeno. To storilcem daje novo podlago za mobing. Iz tega razloga žrtve pogosto vzamejo bolniško odsotnost dlje časa, vendar to ne reši problema.
Končno se lahko zgodi, da žrtev mobinga ne vidi izhoda in zapusti delovno mesto. V najboljšem primeru se žrtev premesti na drugo službo - pogostejši scenarij pa je odpoved s strani žrtve. V skrajnih primerih lahko mobing povzroči brezposelnost.
Mobing na delovnem mestu pa ima lahko posledice ne samo za žrtve. Storilci lahko pričakujejo tudi pravne posledice, če se lahko dokaže ustrezen primer. Šef ali najvišje vodstvo je dolžno strogo zasledovati in preprečevati mobing med kolegi. Če se ustrahovanje izvaja z vrha, zaposleni težje ukrepajo proti njemu. Kljub temu obstajajo zakoniti načini in sredstva za ustavitev kakršnih koli dejanj ali zapustitev podjetja brez kakršnih koli pomanjkljivosti.
